
對標先進明方向 實干篤行促提升 ——宏河集團召開對標學(xué)習(xí)專題會議部署重點工作 |
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對標先進明方向 實干篤行促提升 為深入貫徹高質(zhì)量發(fā)展要求,以標桿力量激發(fā)內(nèi)生動力,11月24日,宏河集團召開專題調(diào)度會,專題強調(diào)對標學(xué)習(xí)工作,全面聽取集團各部室、下屬各公司對標工作進展匯報,系統(tǒng)部署下一階段重點任務(wù)。集團黨委書記、董事長李曉東出席會議并講話,為全集團對標學(xué)習(xí)工作規(guī)定清晰路徑。 會議明確指出,開展對標學(xué)習(xí)的核心目的在于拉高發(fā)展標桿、破解效率瓶頸。當(dāng)前集團正處于提質(zhì)增效關(guān)鍵期,部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在管理粗放、流程冗余等問題,亟需通過對標行業(yè)先進找準差距。各單位要立足主業(yè)實際,精準選取同行業(yè)頭部企業(yè)作為標桿,重點圍繞生產(chǎn)運營效率、資源配置效能等核心指標建立對標體系,摒棄 “滿足現(xiàn)狀、自我循環(huán)” 的固性思維,以 “跳起來摘桃子” 的進取意識推動各項工作提質(zhì)升級,切實將標桿經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為集團發(fā)展的競爭優(yōu)勢。 會議重點強調(diào),端正學(xué)習(xí)態(tài)度是確保對標成效的關(guān)鍵,必須堅持 “三個結(jié)合” 原則:結(jié)合巡察整改問題學(xué),將對標學(xué)習(xí)作為破解巡察反饋共性問題的重要抓手,針對制度執(zhí)行、風(fēng)險防控等薄弱環(huán)節(jié),精準借鑒標桿企業(yè)的成熟管理模式,形成 “整改 - 提升 - 固化” 的長效機制;結(jié)合工作實際學(xué),堅決杜絕 “大水漫灌” 式學(xué)習(xí),各業(yè)務(wù)線要聚焦自身核心痛點,如礦業(yè)板塊重點對標現(xiàn)場精細化管理經(jīng)驗,經(jīng)營板塊著力學(xué)習(xí)經(jīng)濟運行、成本管控等,確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求高度匹配;結(jié)合職責(zé)分工學(xué),建立 “集團統(tǒng)籌、部門牽頭、基層落實” 的責(zé)任體系,從高管層到一線員工均需明確對標任務(wù),形成 “人人有目標、層層抓落實” 的學(xué)習(xí)格局。 會議要求,對標學(xué)習(xí)的最終落腳點是成果轉(zhuǎn)化與工作改進,各單位需扎實做好 “后半篇文章”。要深入開展差距分析,通過數(shù)據(jù)比對、流程梳理、案例復(fù)盤等方式,全面排查在管理理念、技術(shù)應(yīng)用、團隊能力等方面的不足,形成問題清單并明確根源;要細化改進措施,針對差距制定可量化、可考核的實施方案,如借鑒標桿企業(yè)數(shù)字化管理經(jīng)驗的單位,需明確系統(tǒng)上線時間、數(shù)據(jù)打通節(jié)點等具體目標;要建立跟蹤問效機制,集團總部將定期開展對標成果專項督查,年底匯總整理對標學(xué)習(xí)成果情況,對措施不實、進展緩慢的單位進行通報,確保學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。 此次專題會議的召開,進一步凝聚了全集團 “學(xué)標桿、找差距、補短板、促發(fā)展” 的共識。 對標學(xué)習(xí)是一項長期系統(tǒng)性工作,全體干部職工要始終保持謙遜進取的態(tài)度,既要 “睜眼看世界” 學(xué)先進,更要 “埋頭抓落實” 促提升。下一步,集團將持續(xù)搭建對標交流平臺,推動學(xué)習(xí)成果常態(tài)化轉(zhuǎn)化,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提升注入強勁動力。 會議以視頻形式召開。集團在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員,集團各部室負責(zé)同志,下屬各單位負責(zé)同志參加會議,相關(guān)單位通過視頻參加會議。 |
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